Vymáhání EU
Komerční sdělení
Nový zákoník práce 2012
Pracovně - právní vztahy zajímají všechny ekonomicky aktivní lidi. Ty se řídí zákoníkem práce, který by osoby zapojené do pracovního procesu měly znát. Protože se průběžně upravuje, je dobré se orientovat i v jeho dodatcích a změnách.
Uzavření pracovního poměru
Pracovní poměr lze uzavřít na dobu neurčitou nebo určitou. Druhá možnost je omezena. Dříve bylo možno uzavírat smlouvy na dobu určitou po dobu dvou let. Nyní se tato doba prodlužuje o 12 měsíců na tři roky. Aby se předešlo řetězení takovýchto smluv, mohou se tyto smlouvy pouze dvakrát opakovat. Toto má zpružnit trh práce.
«« Rozvázání pracovního poměru
Převedení zaměstnance »»
Právní prohlášení:
Obsah internetového magazínu i jednotlivé jejich prvky jsou právně chráněny. Jakékoli užití spočívající v kopírování a/nebo napodobování obsahu a/nebo prvku tohoto internetového magazínu bez výslovného souhlasu provozovatele internetového magazínu je protiprávní, porušující práva společnosti k autorskému dílu a databázi a zakládající nekalosoutěžní jednání.
Neoprávněným užitím obsahu a/nebo prvku interntového magazínu může dojít též k naplnění skutkové podstaty trestného činu porušení předpisů o pravidlech hospodářské soutěže dle § 248 trestního zákoníku a/nebo trestného činu porušení autorského práva, práv souvisejících s právem autorským a práv k databázi dle § 270 trestního zákoníku, za jejichž spáchání může být uložen trest zákazu činnosti, propadnutí věci nebo jiné majetkové hodnoty nebo trest odnětí svobody.
Pokud máte o užití obsahu a/nebo prvku internetového magazínu zájem, kontaktujte redakci internetového magazínu. id171 (113)