Vymáhání EU Komerční sdělení

Nový zákoník práce 2012

Pracovně - právní vztahy zajímají všechny ekonomicky aktivní lidi. Ty se řídí zákoníkem práce, který by osoby zapojené do pracovního procesu měly znát. Protože se průběžně upravuje, je dobré se orientovat i v jeho dodatcích a změnách.

Rozvázání pracovního poměru

Zákoník práce také určuje způsoby, za nichž je možno rozvázat pracovní poměr po uplynutí zkušební doby. Jsou to dohoda a výpověď. Dohodou lze ukončit zaměstnání, pokud se takto zaměstnanec domluví se zaměstnavatelem. Na přání pracovníka je zaměstnavatel povinen uvést důvody rozvázání pracovního poměru, jinak je dohoda nemusí obsahovat. Dalším možností** ukončení práce** je výpověď. Tu může dát zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu a zaměstnavatel v následujících případech. K nejčastějším důvodům patří rušení nebo přemístění pracovního místa. Dále pak se může jednat o zdravotní překážky zaměstnance pro výkon dané práce a dlouhodobé neplnění pracovních povinností. Na ně však musí být zaměstnanec písemně upozorněn a ponechána mu lhůta na nápravu. Pracovní poměr však lze ukončit i okamžitě z důvodu hrubého porušení pracovní kázně. Tady patří závažné prohřešky proti pracovnímu řadu například krádeže. Nově od ledna 2012 je považováno za hrubé porušení pracovní kázně také nedodržení nemocenského řádu během prvních 21 dnů, které nám proplácí zaměstnavatel. To znamená, že pokud nebudeme dodržovat stanovené vycházky, můžeme přijít o zaměstnání ze dne na den.



«« Zkušební doba Uzavření pracovního poměru »»

Právní prohlášení: Obsah internetového magazínu i jednotlivé jejich prvky jsou právně chráněny. Jakékoli užití spočívající v kopírování a/nebo napodobování obsahu a/nebo prvku tohoto internetového magazínu bez výslovného souhlasu provozovatele internetového magazínu je protiprávní, porušující práva společnosti k autorskému dílu a databázi a zakládající nekalosoutěžní jednání. Neoprávněným užitím obsahu a/nebo prvku interntového magazínu může dojít též k naplnění skutkové podstaty trestného činu porušení předpisů o pravidlech hospodářské soutěže dle § 248 trestního zákoníku a/nebo trestného činu porušení autorského práva, práv souvisejících s právem autorským a práv k databázi dle § 270 trestního zákoníku, za jejichž spáchání může být uložen trest zákazu činnosti, propadnutí věci nebo jiné majetkové hodnoty nebo trest odnětí svobody. Pokud máte o užití obsahu a/nebo prvku internetového magazínu zájem, kontaktujte redakci internetového magazínu. id171 (113)

Další části tohoto článku

Dále by Vás mohlo zajímat