Vymáhání EU
Komerční sdělení
Nový zákoník práce 2012
Pracovně - právní vztahy zajímají všechny ekonomicky aktivní lidi. Ty se řídí zákoníkem práce, který by osoby zapojené do pracovního procesu měly znát. Protože se průběžně upravuje, je dobré se orientovat i v jeho dodatcích a změnách.
Zkušební doba
Zkušební doba je čas, kdy zaměstnanec má možnost se seznámit s prací a zjistit, jestli mu vyhovuje. Podobně také zaměstnavatel má příležitost na zjištění schopností zaměstnance pro danou pracovní pozici. Během ní lze ukončit pracovní poměr během tří dnů bez udání důvodu. Zkušební doba měla různý rozsah. Původně byla jednoměsíční, ale v roce 1989 došlo k jejímu prodloužení na tři měsíce. Od roku 2011 dochází k další její úpravě změnou jejího rozsahu až na půl roku. Toto opatření se však bude týkat pouze vedoucích pracovníků.
«« Závislá a nelegální práce
Rozvázání pracovního poměru »»
Právní prohlášení:
Obsah internetového magazínu i jednotlivé jejich prvky jsou právně chráněny. Jakékoli užití spočívající v kopírování a/nebo napodobování obsahu a/nebo prvku tohoto internetového magazínu bez výslovného souhlasu provozovatele internetového magazínu je protiprávní, porušující práva společnosti k autorskému dílu a databázi a zakládající nekalosoutěžní jednání.
Neoprávněným užitím obsahu a/nebo prvku interntového magazínu může dojít též k naplnění skutkové podstaty trestného činu porušení předpisů o pravidlech hospodářské soutěže dle § 248 trestního zákoníku a/nebo trestného činu porušení autorského práva, práv souvisejících s právem autorským a práv k databázi dle § 270 trestního zákoníku, za jejichž spáchání může být uložen trest zákazu činnosti, propadnutí věci nebo jiné majetkové hodnoty nebo trest odnětí svobody.
Pokud máte o užití obsahu a/nebo prvku internetového magazínu zájem, kontaktujte redakci internetového magazínu. id171 (113)